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5月12日11時30分許，頤而康長沙金帆店盲人特級調理師顏家明迎來當天第一位顧客?！拔沂穷伬蠋煹某？?，他技術棒，按完之后感覺全身經脈都通了。”顧客說。

頤而康長期穩(wěn)定安置473名殘疾人及數(shù)千名下崗職工、農民就業(yè)，免費培訓近萬名殘疾人上崗，是我省安置殘疾人最多的企業(yè)之一。

殘疾人就業(yè)，離不開全社會的關心、支持。在長沙，涌現(xiàn)出一批像頤而康這樣的愛心企業(yè)，它們成為助推殘疾人融入社會的中堅力量。

長沙市約有31萬殘疾人，其中持證殘疾人14.77萬人。去年底，該市就業(yè)年齡段殘疾人7.42萬人，已就業(yè)3.28萬人，就業(yè)率達44%。

（每年的助殘日和國際盲人節(jié)，頤而康都會給殘疾員工發(fā)放福利，舉辦殘疾人員工關愛座談會）

為盲人搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺

今年43歲的顏家明，1996年因視網膜脫落致盲，四處求醫(yī)無果，目前只有些許微弱光感。顏家明進入長沙特殊教育學校學習中醫(yī)推拿按摩，2000年畢業(yè)后進入頤而康，漸漸成長為特色調理師。

2020年，頤而康金帆店開業(yè)，顏家明在公司支持下，在門店開設特色工作室。他告訴記者，對能力較強的殘疾人，公司提供優(yōu)惠條件和幫助指導，鼓勵其創(chuàng)立“工作室”，形成自己的品牌?！包c穴正骨是我多年來總結的獨特手法，對肩頸調理效果很好，我的工作室就叫點穴正骨工作室?！鳖伡颐髡f。

點穴正骨工作室開設后，顏家明有了穩(wěn)定收入?！吧頌闅埣踩?，能有現(xiàn)在的工作和生活，我真的很知足?！鳖伡颐鞲锌?。

作為湖南省殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，這些年，頤而康通過創(chuàng)建盲人特色技能工作室等方式，為盲人搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺。到去年底，已建立盲人特色技能工作室35家。同時，通過“技能助殘、平臺助殘、項目助殘”，為盲人員工提供全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持，助力盲人高技能人才專業(yè)化、精準化發(fā)展。

除了工作，平日里頤而康把點點滴滴的關懷滲透至殘疾員工的方方面面。殘疾員工外出培訓會派人陪護，節(jié)假日會接送員工回老家；每年助殘日和國際盲人節(jié)，都會給殘疾員工發(fā)放福利，舉辦殘疾員工關愛座談會；公司還規(guī)定，殘疾員工每個鐘點的提成比健全人多1元。

頤而康獲得“殘疾人之家”“全國就業(yè)先進企業(yè)”“湖南省級就業(yè)幫扶基地”等稱號。

“無聲”火鍋店六成員工為聾人

在長沙萬家麗廣場7樓，有一家名為“劉一手心”的火鍋店。這家餐廳，六成員工是聾人，因而被稱為“無聲”火鍋店。

“劉一手心”火鍋店創(chuàng)始人是重慶劉一手餐飲集團劉松，由長沙人羅紹文引進。在這里用餐，呼叫服務員，使用餐桌上的呼叫器；舉一舉寫有 “加菜”“碗、筷”等字樣手搖牌，服務員就會第一時間來到顧客身邊；與服務員溝通時，把需求寫在紙上進行筆談……

聾人做服務員，能與客人正常溝通嗎？羅紹文說：“大部分顧客都能理解，偶爾遇到無法溝通的顧客也沒關系，店里還有管理人員等健全人‘救場’?！?

24歲的衡陽小伙楊波來店已2年有余。剛來時，他連手語都不會，為了讓他更快適應新環(huán)境，羅紹文不僅在生活中像對待自己孩子一樣照顧他，還陪他一起學手語，半年不到，楊波已基本掌握各種手語動作。

楊波用筆告訴記者，因為不會說話，在外面沒人理他，但在店里有很多朋友，即便聽不懂，也可以寫字條進行交流，他很喜歡這里的工作。

26歲的張慧是湘西妹子，個子小巧的她觀察力十分敏銳，只要看到顧客晃動牌子，立馬上前服務。現(xiàn)在，她已成為店里的小組長。來這里前，她想成為一名化妝師，但因溝通問題，這條路走得不順暢。來到這家餐廳后，張慧開始找到自我，她和同事互相幫助，不斷克服“無聲”帶來的障礙，不斷享受融入社會的美好。

“在這里我交到很多朋友，每天過得很開心。通過工作，我變得更加自信、堅強、勤奮。”張慧用手語比劃著告訴記者。

據(jù)統(tǒng)計，這家名字中間嵌有“心”字的火鍋店累計招收聾人50余名。未來，羅紹文計劃繼續(xù)探索無聲餐廳殘健融合就業(yè)模式，讓更多的殘疾人獲得就業(yè)機會。

“融合用工”讓殘障員工有歸屬感

眼下，瀏陽經開區(qū)（高新區(qū)）湖南安邦制藥有限公司銀黃清肺膠囊生產車間一片繁忙。一旁的制劑外包車間，員工們熟練地將藥品進行打包。

外包車間28名員工中，超半數(shù)是殘疾人，且多是聾人，他們在安靜的世界專注地工作，絲毫不受外界影響。折說明書、封口、打包，8秒內可完成一連串動作。

公司董事長陳飛豹介紹，自2010年以來，公司采用“融合用工”模式，公司有員工600多名，殘障人士占35%左右。

所謂“融合用工”，即公司根據(jù)殘障員工的身體、專業(yè)、特長等情況，安排各個崗位接納30%左右殘障人員，與健康員工一起工作，同工同酬、相互激勵、協(xié)同發(fā)展。

近3年，安邦制藥累計投入殘障員工用工成本超2500萬元，殘障員工人均年薪不低于3.5萬元。

事實上，殘障員工并不比其他員工能力差，甚至做得更好。佘世雄是銷售部一名殘障員工，對待客戶的需求和問題，他站在客戶角度考慮，第一時間解決其燃眉之急，在銷售崗位上干得風生水起；侏儒癥患者屈金艷，畢業(yè)于湖南中醫(yī)藥大學藥學專業(yè)，2018年，她與巴方專家學者一起，成功完成“銀黃清肺膠囊”落戶巴基斯坦臨床試驗工作，與巴方人員建立起深厚友誼。2019年，安邦制藥銀黃清肺膠囊完成巴基斯坦注冊，被國務院評價為“中醫(yī)藥進入‘一帶一路’沿線國家的成功典范”。